Зміни та доповнення до колдоговору 2017-2020 р.(1)

Міністерство освіти і науки України

Управління освіти Первомайської міської ради

Дошкільний навчальний заклад ясла-садок № 31 «Білочка»

 

 

 

 

 

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та профспілковим комітетом

ДНЗ № 31 «Білочка» на 2017-2020 р. р.

(зміни та доповнення)

 

 

 

 

 

 

                                                      Схвалено профспілковими зборами

                                                ДНЗ ясел-садка № 31 «Білочка»

                                                     Протокол № 1 від 21 січня  2019 р.

Зареєстровано: Управлінням соціального захисту населення

                           Первомайської міської ради

 

 

Реєстраційний номер ________від “_____” ____________201__ року

Рекомендації реєструючого органу ____________________________

Керівник органу реєстрації:

Заступник міського голови, начальник

управління соціального захисту

населення міської ради                                                       О.А. Колесніченко

 

Згідно рішення  профспілкових зборів ДНЗ ясел-садка № 31 «Білочка» від 21 січня  2019 р. (Протокол № 1)

Вирішено: з метою приведення положень колективного договору у відповідність до положень Галузевої угоди на 2016 – 2020 роки (у редакції від 19 квітня 2018 року) та Обласної Угоди на 2018-2020 роки (зі змінами та доповненнями) внести доповнення до колективного договору ДНЗ № 31 «Білочка» на 2017-2020 р. р.:

  1. Розділ 2: «Організація праці, забезпечення продуктивної зайнятості». Доповнити даний розділ пунктами:
    • Застосовувати при оптимізації закладу освіти звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших закладах освіти;
    • Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку;

 

  1. Розділ 3: «Оплата праці, встановлення форми, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат» в п. 10. замінити 20 відсотків на 30 відсотків; додаток № 14 замінити на додаток № 16.

  1. Додаток № 2 читати в новій редакції.

  1. Додаток № 16 читати в новій редакції.

  1. Розділ 5: «Забезпечення зайнятості» п. 5.8. доповнити лише для працівників – членів Профспілки надання додаткових оплачуваних відпусток.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 2

ПОГОДЖЕНО                                                            ЗАТВЕРДЖЕНО

 

Голова ПК ________В. В.Кутузова                      Директор ДНЗ________Л. М. Галущак

«____»_____________ 2019 р.                                           «____»_______________2019 р.

Положення

про преміювання працівників ДНЗ ясел-садка №31 «Білочка»

 за сумлінну працю та зразкове виконання

службових обов’язків

Це положення розроблене відповідно до вимог Постанови КМУ від 30 серпня 2002 р.  N 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» № 1298 і поширюється на працівників ДНЗ № 31 у межах фонду заробітної плати.

  1. Порядок преміювання:

1.1. Преміювання працівників здійснюється в межах кошторису закладу.

1.2. Керівник закладу оцінює роботу працівників за результатами навчального року, на підставі висновків розподіляє суми премії.

1.3. Розмір премій погоджується з профспілковим комітетом.

1.4. Працівник може бути позбавлений премії за відсутність творчості та ініціативи, невиконання службових обов’язків, прогули та інше порушення трудової дисципліни.

1.5. Виплата премії проводиться на підставі наказу керівника закладу.

1.6. Виплачувати щорічну винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи (рекомендації Міністерства освіти і науки та ЦК Профспілки);

  1. Умови виплати премії:
  • За сумлінну працю, ефективність трудової діяльності;
  • За організацію роботи по впровадженню іновацій в робот;
  • За сумлінне виконання правил внутрішнього розпорядку, положень колективного договору, виконання режиму роботи, виконання наказів та розпоряджень адміністрації;
  • За активність у громадських роботах;
  • За дотримання правил охорони праці та техніки безпеки;
  • За дотримання закріпленого приміщення у належному санітарно-гігієничному стані, особистий внесок у збереженні та розвитку матеріальної бази;
  • За внесення раціональних пропозицій, що дають значний економічний ефект.

Додаток № 16

 

 

      Погоджено:                                                 Затверджено:

 

Голова ПК _________В. В. Кутузова                     Директор ДНЗ___________Л. М. Галущак

     

       «____»   _______   2019 р.                                                   «____»   _______   2019 р.

Критерії

встановлення  надбавки  на    весь    обсяг    навчального
навантаження, що виконується працівнико
м,

у  граничному  розмірі 30 відсотків посадового   окладу   (ставки   заробітної   плати)  педагогічним працівникам   

дошкільного  навчального закладу –ясел – садка № 31 «Білочка»,

з метою    підвищення    престижності    праці   педагогічних працівників.

 

  1. Надбавка у розмірі 30 % посадового   окладу   (ставки   заробітної   плати) встановлюється педагогам, що забезпечують:
  • високу результативність розвитку та навченості дітей (75 % і більше з високим та достатнім рівнем навченості);
  • успішне системне впровадження сучасних педагогічних технологій;
  • результативну участь у методичній роботі  області, міста, закладу;
  • активну участь у громадському житті дошкільного закладу;
  • висвітлення своєї діяльності у місцевих ЗМІ та фахових виданнях;
  1. Надбавка у розмірі  від 20% до 28 % посадового   окладу   (ставки   заробітної   плати) встановлюється педагогам, що забезпечують:
  • достатній рівень результатів  розвитку та навченості дітей ( від 60 до 70 % з високим та достатнім рівнем навченості);
  • системне впровадження  сучасних педагогічних технологій;
  • активну  участь у методичній роботі  області, міста, закладу;
  • активну участь у громадському житті дошкільного закладу.
  1. Надбавка у розмірі від 11% до 20 % посадового   окладу   (ставки   заробітної   плати) встановлюється педагогам, що забезпечують:
  • достатній рівень результатів розвитку та навченості дітей (від 50 до 70 % з високим та достатнім рівнем навченості);
  • впроваджують елементи  сучасних педагогічних технологій;
  • участь у методичній роботі  області, міста, закладу;
  • участь у громадському житті дошкільного закладу.
  1. Надбавка у розмірі від 5 % до 20 % посадового   окладу   (ставки   заробітної   плати) встановлюється  молодим спеціалістам.

Залишити відповідь

Ви можете використовувати ці HTML теги і атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.